Pokud je zaměstnanec na neschopence nebo na rodičovské dovolené celý rok, tak žádný nárok na dovolenou nevzniká. Pokud se ovšem jedná jen o část roku a zaměstnanec alespoň 12 týdnů pracuje, vzniká mu nárok na minimálně 32/52 dovolené (12 či více týdnů práce + 20 týdnů zápočet neschopenky či rodičovské dovolené). Na podporu může být nárok, i při ukončení zaměstnání ve zkušební době. Na podporu v nezaměstnanosti může být nárok i po skončení práce na dohodu DPP nebo DPČ (pouze ale, pokud u dohody bylo placeno pojištění, a pokud jsou splněny všechny podmínky pro nárok na podporu). Pokud tedy má pedagog nárok na dovolenou za rok ve výši 320 hodin (8 týdnů x 40 hodin „úvazek“) a vyčerpá týden dovolené (40 hodin), zbyde mu 280 hodin dovolené. Tato změna není jen administrativního charakteru, ale je citelná především při různě dlouhých směnách v jednotlivých dnech. Pokud Vám zaměstnavatel poskytoval 5 týdnů dovolené, máte nyní nárok na 200h dovolené. Můžu čerpat dovolenou ve zkušební době? Dovolenou může čerpat zaměstnanec i ve zkušební době, pokud mu to zaměstnavatel umožní. Podle čeho se počítá částka, kdy jsem na dovolené? Částka se počítá Váš hodinový průměr Už po 4 týdnech, je nárok na poměrnou část dovolené. Za každý odpracovaný týden, je nárok na 3 hodiny dovolené. Může to být i více (podle toho kolik je celková roční dovolená, a jaká je týdenní pracovní doba). Na dovolenou, je nárok i ve zkušební době, po skončení mateřské nebo rodičovské, nebo i za neschopenku. Zde se po domluvě stanoví konkrétní datum opuštění zaměstnání, které může proběhnout, pakliže obě strany souhlasí, klidně ze dne na den. Výpovědní lhůta ve zkušební době. Jestliže je zaměstnanec ještě ve zkušební době a rozhodne se pracovní poměr ukončit, může tak učinit bez odkladu a bez udání důvodu Jsem ve zkušební době. Můžu si vzít dovolenou? Někdy vyjde nástup do nové práce tak „šikovně“, že tříměsíční zkušební doba připadne zrovna na léto. Je to otrava, ale co s tím člověk nadělá, že? Obecně platí, že nárok na dovolenou vzniká každému, kdo pro jednoho zaměstnavatele odpracoval alespoň 60 dnů. Může tak však určit, je-li možné počítat s tím, že tento zaměstnanec nezbytné náležitosti k vzniku nároku na dovolenou splní do konce kalendářního roku (či do konce pracovního poměru). Když jste ve zkušební době. Zákoník práce nikterak nerozlišuje, zda vám nárok na dovolenou vzniká ve zkušební době či nikoli. jnRU.